10 октября 2014 года вступают в силу новые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Они утверждены постановлением Правительства РФ от 30 сентября 2014 г. № 993.

   Из новых Правил исчезла норма о том, что в случае если работникам с ненормированным рабочим не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то переработка компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.