С 1 января 2024 года в Российской Федерации вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, направленные на усиление мер по охране труда. Новые изменения инициированы Министерством труда и социальной защиты и уже одобрены Государственной Думой.

Основные нововведения включают:

1. Обязательное внедрение системы управления охраной труда (СУОТ) для всех работодателей, независимо от численности сотрудников. Ранее это требование распространялось только на организации с более чем 50 работниками.

2. Ужесточение ответственности за нарушения. Штрафы для юридических лиц за несоблюдение норм охраны труда увеличены в два раза. Максимальный размер штрафа может достигать 500 тысяч рублей, а при повторных нарушениях — до 1 миллиона рублей.

3. Обязательное обучение по охране труда для всех категорий работников, включая руководителей и индивидуальных предпринимателей. Программы обучения должны быть аккредитованы Минтрудом.

4. Внедрение цифровых технологий. Работодатели обязаны вести электронный учет всех incidents, связанных с охраной труда, и предоставлять данные в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).

По словам министра труда Антона Котякова, эти меры направлены на снижение производственного травматизма и улучшение условий труда. «Мы стремимся к тому, чтобы каждый работник чувствовал себя защищённым, а работодатели осознавали свою ответственность», — отметил он.

Эксперты отмечают, что изменения потребуют от бизнеса дополнительных инвестиций в обучение и модернизацию систем безопасности. Однако, по их мнению, это необходимый шаг для повышения стандартов труда в России.

Работодателям рекомендуется уже сейчас начать подготовку к новым требованиям, чтобы избежать штрафов и санкций.