Базовый документ, регулирующий вашу работу, — Постановление № 2464 — будет действовать до 1 сентября 2032 года. Это значит, что вместо полной замены правил нас ждет плановая корректировка и эволюционное развитие системы.

✍️ Ключевые изменения в обучении

Поправки вносятся в сам порядок обучения и проверки знаний. Вот основные моменты, которые касаются вашей повседневной работы:

• Внутреннее совместительство: Если работник оформляется внутренним совместителем и условия его труда и профессиональные риски не меняются, повторное обучение и проверка знаний не требуются. Это разумное упрощение документооборота.
• Стажировка для новичков: Для работников, которые впервые начинают трудовую деятельность, четко установлена минимальная продолжительность стажировки на рабочем месте — не менее 5 смен. Важно, что практические занятия нельзя совмещать со стажировкой.
• Периодичность обучения по программе "В": Плановое обучение по этой программе теперь будет проводиться один раз в три года вместо ежегодного.
• Внеплановое обучение первой помощи и применению СИЗ: Его нужно будет организовать, если происходят изменения в соответствующих программах обучения.
• Инструктаж для руководителя: Проводить инструктаж на рабочем месте руководителю организации теперь может специалист по охране труда или другое уполномоченное работодателем лицо.

📑 Обновление инструктажей: на что обратить внимание

С 2026 года уточняются требования к содержанию инструктажей. Цель — повысить эффективность подготовки персонала с учетом современных рисков и технологий.

• Первичный инструктаж: Теперь обязательно включает разбор новых требований к использованию СИЗ и ознакомление с опасными факторами на рабочем месте.
• Повторный инструктаж: В его программу добавили обновленные нормы по применению спецодежды и средств защиты, что связано с введением новых ГОСТов.
• Внеплановый инструктаж: Стал обязательным при любом изменении условий труда, технологий, оборудования или после выявления нарушений на производстве.
• Целевой инструктаж: Теперь учитывает актуальные стандарты безопасного выполнения задач, например, при работе с лазерными установками, пестицидами и в аварийно-спасательных операциях.

👨‍🏫 Новый профстандарт для специалистов по охране труда

Для вас как для специалиста действует обновленный профессиональный стандарт (приказ Минтруда № 274н от 22.04.2021, с изменениями, действующими с 1 марта 2026 года). Основные изменения:

• Акцент на управление рисками: Теперь упор делается на профилактическую модель и аналитику профессиональных рисков.
• Цифровые компетенции: В стандарте закреплено требование владеть навыками работы с цифровыми технологиями: системами контроля, аналитическими платформами и инструментами обработки данных.
• Расширение области применения: Стандарт теперь распространяется на экспертов, которые проводят специальную оценку условий труда (СОУТ).

🎯 Другие важные изменения

• Учет требований отраслевых правил: Программы обучения должны будут одновременно учитывать и общие требования (№ 2464), и специфические требования отраслевых Правил по охране труда.
• Новый классификатор профессий: С 1 января 2026 года действует ОК 016–2025. Вам предстоит обновить программы обучения, инструкции и другие ЛНА в соответствии с новыми кодами и названиями должностей.
• Новая форма отчета 1-Т: Утверждена новая форма статистического наблюдения за условиями труда. При заполнении используйте новые коды профессий из ОК 016–2025.

💎 Что нужно сделать прямо сейчас?

Вот ваш план действий, чтобы подготовиться к изменениям:

1. Обновите локальную нормативную базу: Пересмотрите и актуализируйте все программы обучения, инструкции по охране труда и другие ЛНА. Приведите названия должностей в соответствие с новым классификатором ОК 016–2025.
2. Скорректируйте графики обучения: Внесите изменения в планы-графики, учитывая новую периодичность (раз в 3 года) и освобождение от обучения для внутренних совместителей.
3. Организуйте повышение квалификации для себя: Изучите обновленный профстандарт "Специалист в области охраны труда" и пройдите соответствующее обучение для подтверждения квалификации.
4. Проверьте учет в ЕИСОТ: Убедитесь, что ваша организация зарегистрирована в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (ЕИСОТ) и что данные об обученных работниках передаются корректно.
5. Информируйте персонал и руководство: Проведите разъяснительную работу среди сотрудников и руководителей подразделений о новых правилах.