Регламентированы процедуры поиска и предложения государственному гражданскому служащему
Регламентированы процедуры поиска и предложения
государственному гражданскому служащему, увольняемому в связи с сокращением или
упразднением государственного органа, вакантных мест в иных государственных
органах
Утвержденными "Правилами..." установлено, в
частности, что кадровая служба органа, в котором сокращаются должности, или
государственного органа, которому переданы функции упраздненного органа, не
позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения служащего в связи с
сокращением должностей или упразднением органа осуществляет поиск вакантных
должностей в иных государственных органах, в том числе посредством федеральной
государственной информационной системы "Федеральный портал управленческих
кадров", с учетом категории и группы замещаемой служащим должности
государственной гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального
образования и стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или
работы (службы) по специальности.
В составляемый список вакантных должностей включаются
должности в государственных органах, расположенных в той же местности, а при их
отсутствии - расположенных в другой местности в пределах РФ. Уведомление о
предложении вручается служащему под роспись не позднее чем за 25 дней до дня
предстоящего увольнения; в течение двух рабочих дней со дня ознакомления с
уведомлением служащий должен написать заявление с просьбой направить его анкету
в выбранный государственный орган или отказаться от предложений.
"Правилами..." установлены также последующие
процедуры переписки кадровой службы с другим государственным органом, в т.ч. в
случае положительного решения другого государственного органа о рассмотрении
предложенной кандидатуры по данным анкеты и о предоставлении служащему вакантной
государственной должности по результатам собеседования с ним.
Дата публикации на сайте: 23.09.2013
24.09.2013 11:48
Ник
Просмотров: 1009
Комментариев: 0
[ Регистрация | Вход ]