Понравилась статья?

Поделись с друзьями!
Прогул работника является достаточным основанием для увольнения
   Трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
   Об этом напоминают специалисты Государственной инспекции труда по Москве на ведомственном сайте.
   При этом судебной практикой подтверждается законность увольнения работника за прогул при установлении данного факта и отсутствии уважительной причины неприсутствия работника на работе.
   Вместе с тем, увольнение является видом дисциплинарного взыскания и работодатель обязан соблюдать процедуру его применения. Так, в частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
   При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

   Источник: http://www.klerk.ru/
31.01.2014 11:48 Ник Просмотров: 1113 Комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]