Понравилась статья?
Поделись с друзьями!
Прогул работника является достаточным основанием для увольнения
Трудовой договор с работником может быть
расторгнут по причине прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Об этом напоминают специалисты
Государственной инспекции труда по Москве на ведомственном сайте.
При этом судебной практикой
подтверждается законность увольнения работника за прогул
при установлении данного факта и отсутствии уважительной причины неприсутствия
работника на работе.
Вместе с тем, увольнение является
видом дисциплинарного взыскания и работодатель обязан соблюдать процедуру его
применения. Так, в частности, до применения дисциплинарного взыскания
работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
При этом непредоставление
работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
Источник: http://www.klerk.ru/
31.01.2014 11:48
Ник
Просмотров: 1140
Комментариев: 0
[ Регистрация | Вход ]