Большая вода продолжает хозяйничать в
Хабаровском, Приморском краях, Амурской области и Еврейской автономной области.
В указе президента о мерах ликвидации последствий крупномасштабного наводнения
значатся также Республика Саха (Якутия) и Магаданская область. При этом до сих
пор не ясно, во что обойдется людям и стране удар стихии. Пока большинство людей,
эвакуированных из зоны бедствия, размещается в пунктах временного пребывания. И
самые неотложные задачи сейчас - накормить, вылечить, выдать теплую одежду,
пенсию. Где-то с этим справляются лучше, где-то хуже. Но понятно, что как
только наводнение сойдет, предстоит огромная работа - нужно восстанавливать
жилье, дороги, мосты, социальные объекты.
Собственно, в указе президента
есть четкий план, как это будет делаться. В ближайшее время правительство
определит порядок выплат пострадавшим - по 110 тысяч рублей на каждого члена
семьи. На восстановление разрушенного жилья обещано до 2 млн рублей на семью из
трех человек, если можно обойтись капремонтом, расчет будет производиться от
площади, по 5 тыс. рублей за кв. метр. Параллельно правительство должно принять
меры и по поддержке пострадавших предприятий.
Но деньги - деньгами, а значение
"человеческого фактора" важно ничуть не меньше. В условиях
масштабного бедствия важно четко ориентироваться: каковы обязанности работников
и работодателей, что делать тем и другим, если, скажем, предприятие оказалось
под водой и работать просто невозможно. А если работника привлекают для
спасательных, аварийных работ, как правильно это оформить и как должен
оплачиваться такой труд? Если произошел несчастный случай - как правильно
оформить документы, чтобы в дальнейшем не возникло проблем с получением
страхового возмещения? Все эти вопросы "РГ" адресовала Роструду.
"В районах, примыкающих к зоне затопления, в населенных пунктах, где
созданы пункты временного пребывания для пострадавших в ЧС, в Государственных
инспекциях труда сейчас открыты консультационные пункты. Для работы с
населением в Дальневосточный регион откомандированы инспекторы труда из других
субъектов. Мы предприняли меры, чтобы не срывать расследования несчастных
случаев на производстве, вне зависимости от того, в зоне затопления находится
организация или нет. Договорились с МЧС - трудовых инспекторов доставят на место
в любом случае", - сообщили "РГ" в Роструде.
Официально
Егор Иванов, руководитель
правового управления Роструда:
- Если из-за чрезвычайной ситуации
предприятие приостановило работу, это не значит, что работник не получит
зарплату. Вне зависимости от формы собственности организации (это может быть
государственное предприятие или учреждение, частная компания, индивидуальный
предприниматель) - порядок один: время приостановки работы должно быть
оформлено простоем. Для этого издается приказ о введении простоя с оплатой,
которая за это время составляет не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) (см.
статью 157 Трудового кодекса РФ).
Работника не могут принуждать к
увольнению. Кроме того, работодатель не имеет права оформлять своим сотрудникам
и отпуска без сохранения зарплаты (за свой счет). Если что-то подобное
происходит - вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в
Государственную инспекцию труда. Если говорить о конкретной ситуации в
затопленных регионах, представители Роструда есть в пунктах временного
размещения, и они всегда проконсультируют и помогут вести себя грамотно.
В случае невозможности явиться на
работу в связи с чрезвычайными ситуациями (например, в связи с затоплением),
работник должен всеми доступными ему средствами оповестить об этом работодателя.
Применение к работнику дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения,
в этом случае не допускается. Кроме того, работники должны немедленно сообщать
своему руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни, здоровью людей, о
каждом несчастном случае, произошедшем на производстве. Понятно, если человек
заболел, об этом тоже нужно известить работодателя (ст. 241 ТК РФ).
Много вопросов о временном
переводе на другую работу. Правомерно ли это? Поясняю. В условиях ЧС
работодатель имеет право перевести работника на другую работу (не ту, что
указана в трудовом договоре) без его согласия на срок до одного месяца. При
этом соблюдаются такие условия: работа у того же работодателя, и она направлена
на предотвращение любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь
людей. Допускается также привлекать работников к устранению последствий
стихийного бедствия или ЧС (статья 72.2 ТК), а также привлекать работников к
сверхурочной работе (статья 99 ТК).
Еще одна типичная ситуация -
утрата документов. Чтобы восстановить данные, подтверждающие трудовую
деятельность и стаж работы, работникам необходимо обратиться в местные
отделения Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования. Если утрачен и
паспорт - сначала придется восстановить его, обратившись в полицию.
Что делать, если произошел несчастный случай
*Работодатель обязан сделать все
от него зависящее, чтобы пострадавший работник как можно быстрее получил
медицинскую помощь. В течение суток работодатель должен проинформировать о
несчастном случае госинспекцию труда и Фонд социального страхования. Если
человек тяжело пострадал или погиб, обязанность сообщить родственникам также
ложится на работодателя. Кроме того, он обязан провести расследование
несчастного случая.
* Как разобраться: имел место несчастный
случай на производстве или нет? Ведь от этого зависит размер возмещения.
Основной квалифицирующий признак - исполнял ли пострадавший во время
происшествия трудовых обязанностей или какую -либо работу по поручению
работодателя или его представителя (ст. 227 ТК).
* Важно помнить: если при
расследовании установлено, что имел место несчастный случай и в результате
работник терял трудоспособность, должен быть обязательно оформлен акт по форме
Н-1.
[ Регистрация | Вход ]