Работодатель не может привлечь сотрудника к ответственности за опоздание на работу из-за плохих погодных условий. Как заявили в Роструде, сложные погодные условия и перебои в работе транспорта считаются уважительной причиной при опоздании.

«Поскольку опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания, работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе, сложные погодные условия и перебои в работе транспорта», — заявил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Источник: http://www.aif.ru/