Служба
охраны труда в организации — самостоятельное структурное подразделение
организации, образованное с целью обеспечения соблюдения требований охраны труда,
осуществления контроля за их выполнением и состоящее из штата специалистов по охране труда
во главе с руководителем (начальником) службы ОТ. Служба подчиняется
непосредственно руководителю организации
или его заместителю.
В целях
реализации обязанности работодателя по организации охраны труда Министерство
труда и социального развития Российской Федерации постановлением от 8
февраля 2000 г.
N 14 утвердило Рекомендации по организации работы службы охраны труда в
организации. В соответствии с данными рекомендациями служба охраны труда
организации подчиняется непосредственно руководителю организации или по его
поручению одному из его заместителей (пункт 2 Рекомендаций). Служба
может быть создана в форме самостоятельного структурного подразделения
организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с
руководителем (начальником) службы (пункт 3 Рекомендаций). Состав службы
и численность специалистов и других работников службы определяются штатным
расписанием. При определении численности работников Службы охраны труда можно
руководствоваться Межотраслевыми нормативами численности работников службы
охраны труда в организациях, утвержденными постановлением Минтруда
России от 22.01.2001 г. N 10. Согласно этому документу в организациях со
среднесписочной численностью до 700 работников (при отсутствии рабочих, занятых
на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) функции
службы охраны труда могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В
организациях с большей численностью работников функции службы охраны труда
выполняют бюро охраны труда с штатной численностью работников 3-5 единиц
(включая должность начальника бюро) или отдел охраны труда с штатной численностью
работников от 6 единиц и более. Служба может быть создана на
основании приказа руководителя организации (см. - Примерную форму приказа о
создании Службы охраны труда) и действовать на основании положения о службе
охраны труда, в котором указываются структура службы, ее задачи и функции,
права работников службы охраны труда, порядок организации работы службы, а
также контроль и ответственность службы за невыполнение должностных
обязанностей (см. - Примерную форму Положения о службе охраны труда).
Работники службы
охраны труда в пределах своей компетенции вправе производить осмотр
производственных, служебных, бытовых помещений организации, знакомиться с
документами по вопросам охраны труда и, в случае выявления нарушений правил
охраны труда, выносить обязательные для исполнения предписания об устранении
выявленных при проверках нарушений (см. - форму Предписания специалиста
службы охраны труда, приложение к Рекомендациям по организации работы службы
охраны труда в организации).
Специалисты службы охраны труда должны иметь соответствующее образование, подготовку, опыт работы в этой области. В зависимости от специфики производственной деятельности организации специалисты по охране труда должны иметь специальные квалификации и аттестации. Права, обязанности, а также ответственность специалиста по охране труда лучше зафиксировать в должностной инструкции (см. примерная форма Должностной инструкции специалиста по охране труда).
Специалисты службы охраны труда должны иметь соответствующее образование, подготовку, опыт работы в этой области. В зависимости от специфики производственной деятельности организации специалисты по охране труда должны иметь специальные квалификации и аттестации. Права, обязанности, а также ответственность специалиста по охране труда лучше зафиксировать в должностной инструкции (см. примерная форма Должностной инструкции специалиста по охране труда).