Предварительные осмотры
проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский
осмотр (далее – направление), выданного лицу, поступающему на работу,
работодателем. Законодательство не запрещает работодателю исполнить
свою обязанность по организации предварительного медицинского осмотра работника
как до, так и после заключения трудового договора.
Для
прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет
в медицинскую организацию следующие документы:
– направление;
– паспорт (или
другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
– паспорт
здоровья работника (при наличии);
– решение
врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование
(в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
На лицо,
проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются:
1) медицинская карта
амбулаторного больного, в которой
отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и
инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или
периодического медицинского осмотра. Она хранится в
медицинской организации;
2) паспорт здоровья работника
(далее – паспорт здоровья) – в случае если он ранее не оформлялся, в
котором указывается:
– наименование медицинской организации, фактический
адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
– фамилия, имя, отчество, дата
рождения, пол, паспортные данные, адрес регистрации по месту жительства
(пребывания), телефон, номер страхового полиса ОМС лица, поступающего на работу
(работника);
– наименование работодателя;
– форма собственности и вид экономической
деятельности работодателя по ОКВЭД;
– наименование структурного подразделения
работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу
(занят работник), наименование должности (профессии) или вида работы;
– наименование вредного производственного фактора и (или) вида работы (с
указанием класса и подкласса условий
труда) и стаж контакта с ними;
– наименование медицинской организации, к которой прикреплен работник для
постоянного наблюдения;
– заключения
врачей-специалистов, принимавших участие в проведении предварительного или
периодического медицинского осмотра работника, результаты лабораторных и
инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.
Каждому паспорту здоровья
присваивается номер и указывается дата его заполнения.
На каждого работника ведется один паспорт здоровья.
В период проведения осмотра
паспорт здоровья хранится в медицинской организации. По окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки.
Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица,
поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного
объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных
и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)
факторов (приложение № 1 к приказу (далее - Перечень факторов) и Перечнем работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования) работников (приложение № 2 к приказу) (далее - Перечень
работ).
По
окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение
по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее - Заключение).
В Заключении
указывается: – дата выдачи
Заключения;
– фамилия, имя,
отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
– наименование
работодателя;
– наименование структурного подразделения
работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
– наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
– результат медицинского
осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).
Заключение подписывается председателем
медицинской комиссии с указанием фамилии
и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей
медицинский осмотр.
Заключение
составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения
медицинского осмотра незамедлительно
после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или
завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй
приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.
В случае, если результатом медицинского осмотра
явилось заключение об отсутствии у работника противопоказаний к работе, на
которую он принят (или претендует), работодатель может заключить с ним трудовой
договор (если трудовой договор не был заключен до проведения медицинского
осмотра) и допустить работника к работе.
Если в результате медицинского осмотра у претендента
на работу выявлены противопоказания к выполнению такой работы, работодатель
вправе отказать в заключении трудового договора, причем такой отказ будет
признан обоснованным (определение Верховного суда Российской Федерации от 14
ноября 2007 года №83-Г07-7, в котором суд разъяснил, что отказ в приеме на
работу по причине имеющихся у претендента на работу медицинских
противопоказаний к такой работе является обоснованным и обжалованию не
подлежит).
В случае, если в результате проведения предварительного медицинского
осмотра после заключения трудового договора у работника будут выявлены
противопоказания к работе, для выполнения которой он был принят, работодатель
может расторгнуть трудовой договор на основании пункта 11 части первой статьи
77 ТК РФ. Положения указанного пункта более подробно раскрываются статьей 84 ТК
РФ.