Понравилась статья?

Поделись с друзьями!
Отозвать свое заявление об увольнении не поздно, даже если запись уже внесена в трудовую книжку
   Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию.
   В этот же день работодатель внес в трудовую книжку запись об увольнении данного лица по собственному желанию (с даты подачи заявления).
   Однако в тот же день сотрудник забрал свое заявление.
   В связи с этим работодатель издал приказ о признании недействительной указанной записи об увольнении из-за отсутствия заявления. Через некоторое время работодатель издал приказ об увольнении этого сотрудника в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение дня. Считая такие действия незаконными, сотрудник обратился в суд. Суды двух инстанций разошлись во мнениях. СК по гражданским делам ВС РФ поддержала позицию истца и указала следующее.
   Вывод о том, что приказ об увольнении в связи с прогулами не нарушает прав истца (поскольку такая запись в трудовую книжку не вносилась), ошибочен. В силу ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен законом. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, но исключительно по соглашению между работником и работодателем. Право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время в течение двухнедельного срока установлено законодательством. В данном случае такое право было реализовано истцом путем отказа от передачи указанного заявления работодателю. Доказательств того, что между сторонами имелось соглашение об увольнении ранее срока предупреждения, не представлено. В связи с этим необоснованны выводы о том, что сотрудник злоупотребил своим правом, допустив несанкционированное изъятие у работодателя ранее поданного им заявления об увольнении. Приказ ответчика об увольнении истца за прогул также незаконен. Сотрудник узнал о нем лишь после обращения в суд. С учетом этого сотрудник подлежит восстановлению на работе.
16.09.2013 11:40 Ник Просмотров: 747 Комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]