Нехватка инженеров, которая сегодня наблюдается почти на всех
российских предприятиях, через несколько лет может привести к закрытию многих производств,
уверены некоторые эксперты. Решить эту проблему поможет более
"плотное" сотрудничество работодателей с вузами. Свои опасения по поводу
возможного банкротства российских предприятий из-за отсутствия
квалифицированных специалистов высказал "РБК daily" вице-президент
одной из рекрутинговых компаний Феликс Кугель.
По его словам, несмотря на то,
что российские компании предлагают инженерам очень выгодные условия, найти
необходимых специалистов чрезвычайно сложно. Зарплаты инженеров сейчас растут в
геометрической прогрессии, в среднем они получают доходы на 40-45 процентов
выше, чем в среднем по региону без учета расширенного соцпакета, а также
возможностей для обучения и карьерного роста, уверен специалист.
Наибольший дефицит инженеров
испытывают такие регионы как Ленинградская и Калужская области, где
промышленных предприятий особенно много. В последней несколько сборочных
производств открыли мировые автомобильные корпорации, которые вынуждены
бороться за каждого специалиста.
Однако большинство инженеров,
получивших необходимое образование, не идут наниматься по специальности. Они
предпочитают другие занятия, в том числе и создание собственного бизнеса.
Надо сказать, что в отечественной
промышленности не первый год наблюдается жестокий дефицит квалифицированных
кадров - инженеров, технологов, конструкторов и т.п. И российские, и западные
компании, локализовавшие свои производства в нашей стране, все чаще
сталкиваются с трудностями при подборе персонала на технические и инженерные
позиции. И это несмотря на то, что технические вузы и средние специальные
учебные заведения не снижают набор, а среди школьников интерес к точным наукам
в последние годы начал расти.
Однако, эксперты опрошенные
"Российской газетой", причиной такого положения называют совсем другие
обстоятельства. Так, например, молодых не устраивают скромные зарплаты и
непрестижность производства. Согласно опросу, проведенному кадровым агентством,
фактический уровень дохода специалистов составляет от 31-40 тысяч рублей, а
зарплатные ожидания как студентов, так и молодых специалистов, в среднем выше
на 20 процентов. Одновременно рынок повышает требования к кандидатам, но к ним
те в большинстве своем не готовы. К примеру, сегодня очень важную роль играет
знание английского языка, однако 26 процентов студентов признаются, что знают
язык на элементарном уровне, и только 4 процента владеют им свободно.Что же нужно сделать, чтобы
привлечь молодежь в индустрию? По мнению студентов, участвовавших в опросе,
одна из наиболее важных мер - прием на работу без начального опыта, а также
помощь в освоении азов производства. Многие представители бизнеса со своей
стороны сетуют на то, что выпускники вузов нередко не обладают всеми
необходимыми компетенциями и знаниями, так как обучение идет по устаревшим
программам и учебникам. Отсюда вывод - регулярная работа предприятий с вузами
может стать одним из наиболее эффективных путей решения проблемы.
Заведующий кафедрой труда и
социальной политики Российской академии народного хозяйства и госслужбы при
президенте России Николай Волгин согласен: "готовить специалистов надо
максимально близко к тем местам, где они потом будут работать. И нет ничего
ближе, чем сами предприятия, испытывающие кадровый голод".
"В других странах мира, да
уже и на некоторых российских крупных производствах, обучение происходит прямо
на рабочем месте - выделяется помещение и нанимаются преподаватели. Студенты не
только изучают теорию, но и имеют возможность попрактиковаться на будущем
рабочем месте. Это очень эффективно. Конечно, работодатель это все должен
делать за свой счет, но если ему в этом поможет бюджет - будет просто
замечательно", - добавил специалист в беседе с корреспондентом
"РГ".
Между тем
Почти 8 миллионов человек не
хватало на российских предприятиях и компаниях в 2012 году. По крайней мере,
именно столько вакансий было заявлено в службу занятости, свидетельствует
Минтруд. В прошлом году туда обратились более 330 тысяч работодателей. Больше
всего они искали сотрудников в сфере строительства, обрабатывающего
производства, торговли, ремонта и образования.
[ Регистрация | Вход ]