С чего начать новый рабочий год?
Новый год начался с введения в действия совсем
небезызвестного Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426 «О специальной
оценке условий труда». Вступил в действие и его «собрат» Федеральный закон от
28.12. 2013 г. N 421 "О внесении изменений в отдельные законодательные
акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О
специальной оценке условий труда". Конечно, на данный момент никто
не сможет с точностью сказать каким образом данные документы будут работать в
российских реалиях, однако приспособиться к ним, несомненно, придется. Кроме
того, не стоит забывать, что помимо введения специальной оценки, изменились и
многие другие Федеральные законы, содержащие нормы трудового права, а именно
кодексы: Трудовой, Уголовный и кодекс об административных правонарушениях. Так
что инженерам по охране туда в первую очередь стоит донести до своих
работодателей все те изменения, которые могут задеть его в материальном плане и
в плане повышенной ответственности.
Несмотря на то, что
правительство все-таки не рискнуло увеличить штрафы за нарушение трудового
законодательства и законодательства об охране труда до «космических» пределов,
они все же увеличились. Стоит заметить, что увеличение размеров штрафов
коснулось не только юридических лиц, но и должностных, а это в первую очередь
специалисты по охране труда или ответственные за охрану труда в организациях.
В ближайшее время стоит ожидать
отмены некоторых нормативных правовых актов в сфере охраны труда, а именно
Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, многострадального
постановления Правительства № 870 от 20.11.2008 «Об установлении сокращенной
продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». За
ненадобностью отменят и Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей
среды и трудового процесса. Возможно отменят что-то еще, но как бы то ни было,
это стоит сделать как можно быстрее, чтобы избежать путаницы.
И как бы сейчас сказал «великий
комбинатор» Остап Бендер: «Лед тронулся, господа присяжные заседатели! Лед
тронулся!», поэтому и нам следует отойти от зимне-новогодне-рождественской
спячки и взяться за дело! А для тонуса, вот вам размер штрафа за нарушение
работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий
труда на рабочих местах или ее непроведение. Должностные лиц могут отделаться
как предупреждением, так и выложить от 5 до 10 тысяч рублей, юридическое лицо
может разориться на сумму от 60 до 80 тысяч рублей!
Ольга Иванова
09.01.2014 12:24
Ник
Просмотров: 1083
Комментариев: 0
[ Регистрация | Вход ]