Отозвать свое заявление об увольнении не поздно, даже если запись уже внесена в трудовую книжку
Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию.
В этот же день работодатель внес в трудовую книжку запись об увольнении
данного лица по собственному желанию (с даты подачи заявления).
Однако в тот же день сотрудник забрал свое заявление.
В связи с этим работодатель издал приказ о признании недействительной
указанной записи об увольнении из-за отсутствия заявления. Через некоторое
время работодатель издал приказ об увольнении этого сотрудника в связи с
отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в
течение дня. Считая такие действия незаконными, сотрудник обратился в суд. Суды
двух инстанций разошлись во мнениях. СК по гражданским делам ВС РФ поддержала
позицию истца и указала следующее.
Вывод о том, что приказ об
увольнении в связи с прогулами не нарушает прав истца (поскольку такая запись в
трудовую книжку не вносилась), ошибочен. В силу ТК РФ работник имеет право
расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом не позднее, чем за
2 недели, если иной срок не установлен законом. Трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, но исключительно
по соглашению между работником и работодателем. Право работника отозвать
заявление об увольнении по собственному желанию в любое время в течение
двухнедельного срока установлено законодательством. В данном случае такое право
было реализовано истцом путем отказа от передачи указанного заявления
работодателю. Доказательств того, что между сторонами имелось соглашение об
увольнении ранее срока предупреждения, не представлено. В связи с этим
необоснованны выводы о том, что сотрудник злоупотребил своим правом, допустив
несанкционированное изъятие у работодателя ранее поданного им заявления об
увольнении. Приказ ответчика об увольнении истца за прогул также незаконен.
Сотрудник узнал о нем лишь после обращения в суд. С учетом этого сотрудник
подлежит восстановлению на работе.
16.09.2013 11:40
Ник
Просмотров: 1102
Комментариев: 0
[ Регистрация | Вход ]