Понравилась статья?
Поделись с друзьями!
Оплата труда в учреждениях: рекомендации на 2014 год
Подготовлены
единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений на 2014 г.
Определены
принципы формирования систем оплаты труда. Так, зарплата должна зависеть от
квалификации сотрудника, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда. Ее предельный размер нельзя ограничивать. Реальные зарплаты
должны расти.
Перечислены
обязательные нормы и условия оплаты труда. К ним отнесены МРОТ, районные
коэффициенты, повышенная оплата труда за работу на вредных производствах и пр.
Также должны применяться Единый тарифно-квалификационный справочник работ и
профессий рабочих и профессиональные стандарты.
Системы
оплаты труда устанавливаются и изменяются, в частности, с учетом годового фонда
оплаты труда, мнения профсоюзов, аттестации работников, систем нормирования
труда.
Пересмотр
норм труда допускается по мере совершенствования или внедрения новой техники,
технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих
рост эффективности труда. О введении новых норм труда работники должны быть
извещены не позднее чем за 2 месяца.
Отдельные
положения посвящены оплате труда руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров.
Даны
рекомендации по формированию фондов оплаты труда.
Приведены
особенности систем оплаты труда педагогических и медицинских работников, а
также в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.
10.01.2014 11:45
Ник
Просмотров: 1029
Комментариев: 0
[ Регистрация | Вход ]