Понравилась статья?
Поделись с друзьями!
Молодых мам оставят в штате
Работодателей могут обязать продлевать трудовой договор с
беременной женщиной вплоть до окончания ее декретного отпуска. Проект
соответствующего законодательного акта находится на рассмотрении Госдумы. Авторы документа депутаты
заксобрания Вологодской области напоминают, что по действующему закону в случае
окончания срока срочного трудового договора работодатель обязан "по
письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки,
подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности".
"Разработанный законопроект
устанавливает женщинам дополнительную гарантию, - говорится в пояснительной
записке. - Предлагается установить обязательность продления срочного трудового
договора не только до окончания беременности женщины, но и до окончания отпуска
по беременности и родам". Конечно, при предоставлении листка
нетрудоспособности.
Справка "РГ"
В России работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней и 70 календарных дней после родов. Это касается женщин, родивших одного ребенка, у которых не наблюдается послеродовых осложнений.
В России работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней и 70 календарных дней после родов. Это касается женщин, родивших одного ребенка, у которых не наблюдается послеродовых осложнений.
Если же у женщины были осложнения
в родах, то количество дней после родов увеличивается до 86. В случае
многоплодной беременности количество дней, согласно закону, увеличивается. Так,
эти женщины имеют право на 84 календарных дня отпуска до родов и 110 дней после
родов.
Во всех случаях при выходе в
декрет выплачивается пособие по социальному страхованию в размере среднего
заработка. А на период отпуска женщинам выплачивают пособие по беременности и
родам.
Источник: http://www.rg.ru/
23.01.2014 15:00
Ник
Просмотров: 1009
Комментариев: 0
[ Регистрация | Вход ]