Инспектор придет по Интернету. Защитить свои трудовые права можно не отходя от компьютера
Сегодня Федеральная служба
по труду и занятости представляет уникальную интернет-систему "Онлайнинспекция.рф". С ее помощью и работники, и работодатели смогут получить
из первых рук необходимую информацию для разрешения трудовых конфликтов
буквально на своем рабочем месте (если там, конечно, есть компьютер и Интернет). Помню, как много лет назад пришла
устраиваться после института на работу, имея в ближайшей перспективе появление
ребенка, о чем предательски свидетельствовал мой округлившийся живот. Ну, так
получилось, бывает. Институт был окончен с красным дипломом, и шла в отдел
кадров я с официальной бумажкой - по распределению. Однако там, понятно, были
явно не в восторге от такой сотрудницы. И всячески "заматывали" мое
оформление. Я нервничала. Все сокурсники уже вовсю делились впечатлениями о
новой работе, а я все еще дозванивалась кадровикам, которые переносили мой
визит на предприятие с недели на неделю. Помогли в обычной юридической
консультации, куда я почти в отчаянии пришла посоветоваться, что делать. Один
звонок профессионального юриста, пара спокойных ссылок на статьи Трудового
кодекса (тогда он назывался КЗоТом) - и я в тот же день была зачислена в штат.
Судя по количеству обращений в
трудовую инспекцию сейчас, тогдашние, советского "разлива" нарушения
на предприятиях, - это детский лепет по сравнению с тем, с чем сталкиваются
работники сегодня. Поэтому понятно, что дистанционное обучение и
квалифицированная помощь людям, которые обещает Роструд с помощью нового
ресурса, крайне нужное дело.
Уже на первом этапе в запускаемой
сегодня версии сайта главное направление - именно консультации, причем
рассчитанные на граждан, не имеющих юридической подготовки. Кроме того,
посетители ресурса смогут заявить о нарушениях на своем предприятии, а в
дальнейшем - контролировать ход инспекторской проверки.
Второй шаг - в
"Онлайнинспекции.рф" появится "Электронный инспектор труда".
Он позволит работодателям и работникам контролировать, как соблюдаются права на
предприятиях и получать "подсказки", что сделать, чтобы устранить
нарушения. В Роструде за много лет собрана
огромная база типичных случаев, так что уже до конца года появится раздел
"1000 вопросов и ответов". При этом уже сегодня на форуме
"Онлайнинспекции.рф" можно предлагать вопросы для последующего
пополнения правовой "библиотеки" сайта. Компетентно
Михаил Иванков, замруководителя Роструда
- Какие возможности предоставляет
новый ресурс? Один из разделов - "Трудовой навигатор" - поможет, если
гражданин попал в ту или иную проблемную ситуацию и хочет понять, как ему
действовать. Навигатор содержит пошаговые инструкции, что может предпринять
работник, если ему задержали зарплату, незаконно уволили, отказали в выплате
различных социальных пособий. На ресурсе, кстати, не только дается алгоритм
действий, но и предоставляются образцы необходимых заявлений.Каждый решенный случай будет
находиться на портале в публичном доступе - посетители увидят, какая инспекция
помогала, какой ответ в итоге получил гражданин.
Зарегистрированный на портале
пользователь может не только поискать похожий случай в имеющейся базе, но и
напрямую обратиться в Роструд и госинспекцию труда. Для этого ему необходимо
выбрать из перечня проблем ту, которая соответствует его случаю, и заполнить
электронное заявление. После проверки, на которую отводится один рабочий день,
обращение направляется в соответствующую инспекцию. Ответ будет направлен в
сроки, установленные законодательством.Кроме того, можно задать вопрос
"дежурному инспектору". Ответы подготовят надзорное и юридическое
управление Роструда, а также сотрудничающие с нами юристы - планируем успевать
отвечать в течение трех дней.
Еще одна важная возможность,
которая со временем появится на сайте, - раздел "Рейтинг
работодателей". В него войдут предприятия, добровольно прошедшие
декларирование на соответствие требованиям ТК. Если на предприятие поступят
жалобы, после проверки это будет также отражено в рейтинге. Воспользовавшись
поисковой строкой, посетитель, к примеру, устраивающийся на работу, сможет
узнать, насколько "благонадежно" его предприятие.
И сегодня Роструд большую долю
проверок проводит по обращениям граждан. При этом нарушения выявляются в 76%
проверок. Но мы считаем, что уже готовы не только взаимодействовать с
работниками, но и сотрудничать с работодателями. Для этого нужно перейти от
модели санкций (выявления нарушений и наказания за них) к модели содействия
соблюдению законодательства. Полагаю, новый портал поможет нам двигаться в этом
направлении.
[ Регистрация | Вход ]