Вступил в силу закон, препятствующий уклонению работодателей от заключения трудовых договоров с работниками, в том числе путем использования​ «заемного труда».

Как передает корреспондент «Росбалта», закон закрепляет за госинспекцией труда право признавать наличие трудовых отношений между сторонами, если работодатель и работник формально связаны гражданско-правовым договором, но в действительности присутствуют реальные трудовые отношения.

Также вводится прямой запрет на фактическое допущение к работе без ведома или поручения работодателя и норма о возмещении работнику морального вреда в случае введения его в заблуждение при допуске к работе.

продолжение>>>