Понравилась статья?
Поделись с друзьями!
Уведомление Минтруда России от 4 марта 2013 г.
О разработке проекта приказа Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации «Об утверждении Рекомендаций по оформлению трудовых
отношений с работником государственного (муниципального) учреждения» |
Вид нормативного правового акта
|
Приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации
|
|
Наименование проекта нормативного правового акта
|
«Об утверждении Рекомендаций по оформлению трудовых
отношений с работником государственного (муниципального) учреждения»
|
|
Планируемый срок вступления в силу нормативного
правового акта
|
Со дня официального опубликования
|
|
Круг лиц, на которых будет распространяться
действие нормативного правового акта
|
Работники государственных (муниципальных)
учреждений
|
|
Необходимость установления переходного периода
|
Не имеется
|
|
Краткое изложение цели регулирования
|
Программой поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на
2012 - 2018 годы (далее – Программа), утвержденной распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р
предусматривается утверждение правовым актом Минтруда России рекомендаций по
оформлению трудовых отношений с работниками государственных (муниципальных)
учреждениях при введении эффективного контракта.
Эффективный контракт - это трудовой договор с
работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия
оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для
назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества
оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной
поддержки.
Рекомендации по оформлению трудовых отношений с
работником государственного (муниципального) учреждения (далее -
Рекомендации), утверждаемые Приказом, разработаны в целях оказания
методической помощи государственным (муниципальным) учреждениям по заключению
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с работником
в связи с введением эффективного контракта.
Примерная форма трудового договора с работником
государственного (муниципального) учреждения, определена в приложении
№ 3 к Программе.
Рекомендациями определена примерная форма
дополнительного соглашения к трудовому договору с работником государственного
(муниципального) учреждения.
В трудовом договоре (дополнительном соглашении)
рекомендуется конкретизировать должностные обязанности, а также
детализировать условия оплаты труда, в том числе: размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника; выплаты компенсационного
характера (наименования выплат, размеры выплат, а также факторы,
обусловливающие получение выплат); выплаты стимулирующего характера);
(наименования выплат, размеры выплат, условия получения выплат, показатели и
критерии оценки эффективности деятельности, периодичность).
|
|
Общая характеристика соответствующих общественных
отношений и обоснование необходимости подготовки нормативного правового акта
|
Проект приказа подготовлен в целях реализации пункта
15 плана мероприятий Программы поэтапного совершенствования системы оплаты
труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018
годы (приложение № 2), утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, и
предусматривает утверждение Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с
работниками государственных (муниципальных) учреждениях при введении
эффективного контракта в части установления показателей, критериев и условий
осуществления стимулирующих выплат.
|
|
Сведения о разработчике проекта нормативного
правового акта
| Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства 127994, ГСП-4, г. Москва, ул. Ильинка, д. 21, www.rosmintrud.ru
|
| Срок, в течение которого разработчиком принимаются предложения, и наиболее удобный способ их представления |
15 календарных дней с даты размещения уведомления на
официальном сайте Минтруда России.
Представление предложений по результатам обсуждения
уведомления (на бумажном носителе и (или) в электронном виде)
|
| Концепция проекта федерального закона | Не требуется |
| Иная информация, относящаяся к сведениям о подготовке проекта | Не имеется |
Источник: http://www.rosmintrud.ru
07.03.2013 12:32
Ник
Просмотров: 1456
Комментариев: 0
[ Регистрация | Вход ]