Федеральный закон от 14 октября 2014 года N 299-ФЗ определяет особенности применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя.     

   В частности, настоящим Федеральным законом установлено, что трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и только по желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

   Также установлен ряд переходных положений. Так, до 1 января 2015 года к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям, которые возникли до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, наряду с нормативными правовыми актами РФ будут применяться и иные нормативные правовые акты, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации.

   С 1 января 2015 года прекращают действие условия трудовых договоров, противоречащих законодательству РФ.     

   Более высокий, по сравнению с установленным в РФ уровень гарантий и компенсаций работникам, также сохраняется до 1 января 2015 года.       

   Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда будут действительны в течение пяти лет со дня ее завершения, за исключением случаев необходимости проведения внеплановой оценки условий труда.