Информация Минтруда России от 13 декабря 2012 г.
Разъяснения
о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени,
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в
соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20
ноября 2008 г. № 870
В связи с многочисленными запросами
о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности
рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной
оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
сообщает следующее.
В связи с внесенными Федеральным
законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ изменениями в Трудовой кодекс Российской
Федерации с 06.10.2006 был установлен новый порядок установления компенсаций,
определяемый Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с требованиями статей
92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации 20.11.2008 Правительство
Российской Федерации приняло постановление № 870 «Об установлении сокращенной
продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее –
постановление Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870).
При этом работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной
аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не
ниже установленных в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации
от 20.11.2008 № 870.
До реализации поручения, указанного
в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 №
870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса
Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих
мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями
труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются
коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом
финансово-экономического положения работодателя.
Также информируем, что определением
Верховного Суда Российской Федерации от 01.11.2012 № АКПИ12-651 было отменено
определение Верховного Суда РФ от 04.04.2012 № АКПИ12-317.
При этом Трудовой кодекс Российской
Федерации в части первой статьи 423 устанавливает, что впредь до приведения
законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской
Федерации, в соответствие с указанным Кодексом законы и иные правовые акты
Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты
бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и
порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации,
Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации
Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются
постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской
Федерации.
Таким образом, исходя из изложенного
выше, все три вида компенсаций должны предоставляться работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, одновременно в
соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008
№ 870. Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может
использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР,
Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, Инструкцию о порядке применения
Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 №
273/П-20, Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке
применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты
рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС
от 03.10.1986 № 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты,
устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей
Трудовому кодексу Российской Федерации.
При этом в соответствии со статьей
219 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не устанавливает
компенсации работникам в случае обеспечения на их рабочих местах безопасных
условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям
труда.
В настоящее время Министерство труда и социальной
защиты Российской Федерации проводит работу по реализации пункта 2
постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870. Указанные
в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования
со сторонами социального партнерства.
[ Регистрация | Вход ]