ВОПРОС-ОТВЕТ

Главная » ВОПРОС-ОТВЕТ » Условия труда

Какие компенсации положены работникам, если у них выявлены вредные условия труда?
24.03.2017, 10:40

Ответ:

Компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда

Виды компенсаций

Кому положены

Сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)1

Сотрудникам, рабочее место которых относится к подклассу 3.3 и 3.4, а также классу опасных условий труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ)2

Всем работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда кроме подкласса 3.1

Повышение оплаты труда — не менее 4% (ст. 147 ТК РФ)3

Всем работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда

Молоко или другие равноценные пищевые продукты (по письменному заявлению работника можно заменить денежной компенсацией)

Всем сотрудникам, на которых воздействуют вредные производственные факторы (ст. 222ТК РФ, приложение № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 45н)

Бесплатное лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 46н)

Работникам, которые входят в перечень производств, профессий и должностей (приложение № 4 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 46н)

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации

Сотрудникам, если это установлено коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя (ст. 219ТК РФ)

 

1 Продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю. При этом работнику необходимо выплачивать денежную компенсацию, которую устанавливают на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора и дополнительного соглашения к трудовому договору.

2 Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность, можно заменить денежной компенсацией. Ее устанавливают на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника. Согласие оформляют отдельным соглашением к трудовому договору.

3 Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель с учетом мнения профсоюза.

Просмотров: 103
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]